Оставьте ваши данные, мы вам перезвоним и ответим на все вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Влияние спортивных корпоративных программ на физическое и психоэмоциональное здоровье сотрудников
Современные компании, нацеленные на долгосрочную и эффективную работу, давно отошли от экономической модели Милтона Фридмана, которая фокусировалась на получении чистой прибыли. Крупные и средние предприятия на своем примере показывают, что можно эффективно сочетать экономический рост и реализацию программ социальной ответственности бизнеса.
Рассмотрим, как практика корпоративной социальной ответственности, сосредоточенная на обеспечении здоровья работников и членов их семей, может оказать благоприятное воздействие на компанию в средне- и долгосрочной перспективе.
Корпоративная культура может быть определена, как ядро компании - конкретный набор ценностей, которые разделяют работники и работодатель. Корпоративная культура здоровья является неотъемлемой частью общей корпоративной культуры, которая должна рассматриваться как организационный и мотивационный рычаг для реализации мер по поддержанию и укреплению здоровья работников. Современный рынок труда выносит нематериальные факторы удержания сотрудников на новый уровень, а вместе с этим повышает значимость корпоративных оздоровительных программ.
Как правило, корпоративные оздоровительные программы трактуются достаточно широко: от инициатив по регулярной диагностике, до внедрения практики здорового образа жизни и развитию корпоративных спортивных секций. Грамотная разработка программы корпоративной спортивной секции позволяет снизить риск хронических неинфекционных заболеваний, сохранить психическое здоровье, нормализовать питание, обеспечить work-life balance.
Рассмотрим, как практика корпоративной социальной ответственности, сосредоточенная на обеспечении здоровья работников и членов их семей, может оказать благоприятное воздействие на компанию в средне- и долгосрочной перспективе.
Корпоративная культура может быть определена, как ядро компании - конкретный набор ценностей, которые разделяют работники и работодатель. Корпоративная культура здоровья является неотъемлемой частью общей корпоративной культуры, которая должна рассматриваться как организационный и мотивационный рычаг для реализации мер по поддержанию и укреплению здоровья работников. Современный рынок труда выносит нематериальные факторы удержания сотрудников на новый уровень, а вместе с этим повышает значимость корпоративных оздоровительных программ.
Как правило, корпоративные оздоровительные программы трактуются достаточно широко: от инициатив по регулярной диагностике, до внедрения практики здорового образа жизни и развитию корпоративных спортивных секций. Грамотная разработка программы корпоративной спортивной секции позволяет снизить риск хронических неинфекционных заболеваний, сохранить психическое здоровье, нормализовать питание, обеспечить work-life balance.
Для подтверждения взаимосвязи между корпоративной культурой здоровья и эффектом для конечного сотрудника, проведено множество исследований. Например, при наличии выраженных отраслевых особенностей в формировании корпоративных спортивных программ, выявлены общие моменты:
Непосредственное влияние корпоративных спортивных программ на здоровье и психоэмоциональное состояние сотрудников также подтверждается исследованиями, проведенными Академией “Северная жемчужина” в 1 квартале 2024 года. В исследовании приняло участие порядка 100 респондентов, из которых 49 относились к участникам корпоративных программ. Для проведения исследования была использована анкета, состоящая из двух разделов. Первый раздел спортсмены заполняли до начала тренировки, фиксируя свое эмоциональное состояние после завершения рабочего дня. Второй раздел спортсмены заполняли после окончания тренировки, фиксируя изменение своего состояния. В опросе приняли участие спортсмены разных компаний, посещающие корпоративные секции плавания в ластах и фридайвинга.
Проведенный опрос показал, что ощущение максимального эмоционального подъема до начала тренировки испытывают всего 24% спортсменов. При этом по окончании тренировки этот показатель возрастает до 88%. Аналогично выглядит оценка способности справляться с накопленным раздражением: до начала тренировок всего 37% могли максимально эффективно справляться с раздражением, а по окончании тренировок - уже 76%. Ощущение покоя и удовлетворенности также возрастает после тренировки в бассейне: до начала занятий максимальное чувство покоя отмечалось у 37% опрошенных, а после занятий показатель вырос до 86%.
- сотрудники придают высокое значение проводимым спортивным мероприятиям и с удовольствием принимают участие именно в этих активностях;
- в качестве предложений по развитию оздоровительных мероприятий - сотрудники наиболее часто предлагают развитие в части спортивных мероприятий;
- вовлеченность сотрудника в спортивные секции напрямую связана с коммуникациями внутри коллектива.
Непосредственное влияние корпоративных спортивных программ на здоровье и психоэмоциональное состояние сотрудников также подтверждается исследованиями, проведенными Академией “Северная жемчужина” в 1 квартале 2024 года. В исследовании приняло участие порядка 100 респондентов, из которых 49 относились к участникам корпоративных программ. Для проведения исследования была использована анкета, состоящая из двух разделов. Первый раздел спортсмены заполняли до начала тренировки, фиксируя свое эмоциональное состояние после завершения рабочего дня. Второй раздел спортсмены заполняли после окончания тренировки, фиксируя изменение своего состояния. В опросе приняли участие спортсмены разных компаний, посещающие корпоративные секции плавания в ластах и фридайвинга.
Проведенный опрос показал, что ощущение максимального эмоционального подъема до начала тренировки испытывают всего 24% спортсменов. При этом по окончании тренировки этот показатель возрастает до 88%. Аналогично выглядит оценка способности справляться с накопленным раздражением: до начала тренировок всего 37% могли максимально эффективно справляться с раздражением, а по окончании тренировок - уже 76%. Ощущение покоя и удовлетворенности также возрастает после тренировки в бассейне: до начала занятий максимальное чувство покоя отмечалось у 37% опрошенных, а после занятий показатель вырос до 86%.
Результаты проведенного Академией “Северная жемчужина” исследования о воздействии занятий в ластах и фридайвинга на психоэмоциональное состояние спортсменов говорят о высокой эффективности данной корпоративной секции. Более того, ежеквартальная аналитика одного из корпоративных клиентов выявила снижение обращений в лечебные учреждения по программам ДМС.
В долгосрочной перспективе корпоративная секция плавания в ластах не просто приводит к улучшению эмоционального состояния сотрудника. Подобные программы повышают общий уровень физического здоровья коллектива, позволяя сотрудникам трудиться с меньшим количеством перерывов, обусловленных состоянием здоровья.
В долгосрочной перспективе корпоративная секция плавания в ластах не просто приводит к улучшению эмоционального состояния сотрудника. Подобные программы повышают общий уровень физического здоровья коллектива, позволяя сотрудникам трудиться с меньшим количеством перерывов, обусловленных состоянием здоровья.
- В фундаментальном эссе 1970 г. “Социальная ответственность бизнеса — наращивать прибыль”, Милтон Фридман высмеял любые попытки корпораций работать на «желательную для общества цель» — поскольку, это «подрывает основы капиталистической системы».
- Например, Хорева О.Б., Тарасенко Е.А., Иванова Е.С. Корпоративные программы по укреплению здоровья на рабочем месте как часть корпоративной культуры в представлениях работников российских предприятий.
Повысьте эффективность своего бизнеса
Пришлите заявку, и мы подготовим предложение именно для Вашей компании
Мы работаем каждый день чтобы наши клиенты были счастливы!